CQ9电子主管日常考评细则是主管经营管理团队的有效依据和指标体现，核心以基础参会、举绩CQ9电子、增员为主，其中增员是提升得分的最佳途径，只有团队保持源源不断的新增，才能永葆活力，团队管理津贴才能水涨船高。可以说，日常考评系数月月1.3，可保持每月的管理津贴在一定水平线%；若团队只是一花独放，少部分精英产生的大部分业绩，则即使产生较高的管理津贴基数，而日常考评系数却远低于1，利益将受到一定折扣，所以它是一把双刃剑！

　　关注日常考评就是关注团队基础，关注伙伴们的收入和团队的中长期发展，让主管更有目标意识！

　　主管日常考评每月进行一次，主管日常考评系数反映当期考评结果，与各职级主管的委托报酬项目挂钩CQ9电子。

　　主管日常考评系数区间为0-1.3CQ9电子，主管个人月度参会率低于60%（不含），则主管日常考评系数整体为0。计算方式如下：

　　总控为总公司制订的考评项目，省控为省公司（本文为福建公司）制订的考评项目。